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做量化,选择去私募量化还是券商、公募?

经常会遇到一些人说“我只看大平台”、“我只看公募”、“我不看私募的机会”等等;也很多人在面临一些选择的时候会考…

经常会遇到一些人说“我只看大平台”、“我只看公募”、“我不看私募的机会”等等;也很多人在面临一些选择的时候会考虑各种因素,有顾忌,甚至不知道该如何做选择,出现迷茫;还有听一些有几年经验的人说后悔当初的选择,导致后面的职业生涯受到很大的影响;特别遇到很多junior应届的和海归候选人,完全不清楚做量化去私募和券商有什么区别。我就以一个 多年量化猎头 的角度从以下几个方面说些个人看法吧,也欢迎大佬们从其他角度给出不一样的观点作为补充,希望对正处在职业选择的十字路口的你们能带来一些帮助。

一、首先,我们就量化的岗位的数量多少做个对比

公募143家(根据2020年6月中国证券投资基金协会网上公募基金管理人名录显示),头部做量化多一些,有很多中小公募是没做量化的,而且公募稳定强,坑很少;券商134家(中国证券业协会网站信息公示),以前一些头部券商做的多一些,很多中小券商也是最近几年才开始做量化,现在券商的量化岗位比以前是多了很多的;私募量化上千家,目前还各种大佬出来创业的,孵化的,招聘岗位就多很多了。就单从招聘岗位数量的多少来说,私募>券商>公募。

二、从招人背景要求来说。

公募绝大部分都是985或海外名校背景,很多人都想去大机构,特别是头部的知名券商和公募基金大把的简历可以选择,门槛自然也就高了,所以211及以下的进公募会特别难,甚至说几乎没机会;

私募量化,有只看清北/清北复交的,也有很多普本的,怎么说呢,上限很高(有些团队只看清北复交,并且数学物理等有竞赛获奖的,除此之外的一概不看),下限也低(有些小私募普本会计专业的也在做量化),差别很大,进私募量化不难,要进好的团队那就不容易,好的团队一般也是以985靠前学校+QS100内的为主。

总结:不管公募券商还是私募,都是有较高门槛,211及以下学校的,嗯,我是劝退的,其他方向也许更香。三、从彼此跳槽难度来说

这个就比较不好分了,主要是好私募量化和一般的私募量化团队差距太大,好团队出来的,一般比较受市场所喜欢,一般的很难,核心的还是要看自己做的东西;那些顶级的私募团队看不上券商公募出来的,觉得业绩不行,因此券商资管公募的跳私募难跳一些(自营部PM相对好些),但是跳去顶级私募团队也难;券商公募的也瞧不起私募,担心稳定性问题,还有规模等。。。这难道就是金融圈的各种鄙视链么?

主要还是看做的研究和业绩,有好的东西还是很好跳的,没啥成果基本难跳四、从薪资方面对比

公募券商一般base偏低,奖金一般是比较固定的一个范围,牛市行情好的时候奖金包多很多,一般就比较固定在一个小区间范围内波动,也跟所在团队的创收有关;

私募用一句话概括就是上限可以无限高,下限也可以非常低。这个真的就看团队区别了,在好的团队,一年赚的相当于别人几年,远比同龄人的薪资高多了,也比很多券商公募的高很多,但在一般的团队,可能你干几年都比不上人家一年,会比券商公募的低很多;

插个题外话:有时候你会看到一些量化猎头(也包括我)说该职位薪资范围50-100万,或者80-200万这样的,不是他忽悠你,互联网招一个30-35K的人,你36K人家就不考虑了,这个行业是很open的,很多时候也是因人设岗,你有能力,你就能赚到更多的报酬,薪资也相对是比较灵活的;

海归的候选人回国一般都是要打个折,能平薪回国的太少了;

如果想了解具体的薪资和市场情况等,找我私聊吧

五、从职业路径和未来的长久发展来对比总结:这个比较的话,不能哪个好或者差,只是不一样而已。只能说私募无论是具体的策略还是薪资和发展都相对会更灵活一些,有更多的可能性;券商公募相对会稳定很多,同时也会受到各种限制,流程比较多;但有一点是不会错的,在毕业的前两年选择一个好的团队远比其他重要。

还是那句话:适合自己的才是最好的!要综合自己的学校、专业、性格、家庭、城市、薪资预期、offer情况,未来发展等各方面来综合考虑,每个人看重的点不一样,选择也就不一样。

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作者: 伊好股票网

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