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告诉你股权激励如何定价!

一、股权价格怎么评估?老板员工协商认可 激励股权尽量采取让员工购买的方式来做股权激励,既然要购买就涉及到了价格…

一、股权价格怎么评估?老板员工协商认可

激励股权尽量采取让员工购买的方式来做股权激励,既然要购买就涉及到了价格问题。非上市公司做股权激励的一大难点就是股权的价格不好确定,和上市公司的股价有市场价是不一样的。那么非上市公司的股权价格可以通过专业机构评估来确定吗?

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事实上,非上市公司的股权价值,评估机构是非常难评估的,即使可以评估,也是按照非常低的价格去评估。因为股权价格的评估非常困难,所以,那些专业做股权投资机构对于企业的估值都很头疼。

即使评估出来一个公允的价格,员工不认可,也是一场空。所以非上市公司的股权定价实际上是采取协商法。就是老板和员工共同认可协定价格就可以了。当然协商也得有个基本的依据。

所以,以下介绍的三种方法就是对股权的价值的一个锚定↓↓↓

三种评估方法,锚定股权估值1以净资产为标准,上下浮动这是因为在众多的估值方法中,净资产定价法应该是最低的,而且很多非上市公司的净资产的计算方法中对于无形资产都没有计算在内,对于员工来说,是非常划算的,员工都乐于接受。

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比如,在新三板挂牌的远大信息公司,2016年11月公布第一期股权激励计划管理办法,关于股价的规定是激励股份的购买价格以公司截至2016年半年报披露的每股净资产为基础确定,上半年的每股净资产是1.345元,所以每股价格就定为1.35元。

再比如,富安娜上市前的股权激励定价也是按照净资产定的,富安娜公司在上市前的2007年曾推出一次限制性股票激励计划,向公司及下属控股子公司董事、监事、高级管理人员及主要业务骨干发行700万限制性股票,发行价格为截至2006年12月31日公司经审计的每股净资产1.45元。

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二、按照市盈率法进行估值

市盈率就是按照净利润的倍数来定价,比如,公司每年的净利润是100万元,如果按照10倍市盈率定价就是10元。不过这样一看10倍的话10年才能回本。

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当然,非上市公司的股价一般定不到这么高,特别是对于内部激励股份的定价就更低。一般定为1-4倍之间就好,这种方法比较简单易操作。3按照最近一轮融资估值的一定折扣来定价按照几折来估值主要看企业的实际情况,在一到五折之间确定估值比较合适。比如,A轮估值一亿,企业可以在一千万到五千万之间给激励股份进行定价。比如,新三板挂牌企业,上海琥崧智能科技股份有限公司股权激励计划就规定,期权的价格为最近一外部投资人入股两折,即3.0元/股。灵活应变,引发员工尖叫感其实还有一些其他的估值方法,但是对于大部分企业而言,以上三种方法选择其中一个就能搞定企业估值的问题了。

估值本身就低,按照估值卖给员工,问题不大,员工一般都会接受,有些老板为了照顾员工,在估值的基础上,再进行打折优惠给员工,这样也是不错的。

总之,定价的关键在于要让员工惊喜,我们一个做互联网企业的学员把这一点总结为了尖叫感,认为定价要让员工尖叫才行。

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作者: 伊好股票网

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