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公司无故辞退股票怎么办(单位无故辞退员工)

根据劳动法规定:用人单位在解聘员工时需要提前出具《解除劳动合同通知书》,经双方达成一致签字后生效。但现在的解聘…

根据劳动法规定:用人单位在解聘员工时需要提前出具《解除劳动合同通知书》,经双方达成一致签字后生效。但现在的解聘通常是用人单位口头通知,并无协商签字,陈刚在一家工厂就遭遇了这样的事情。

公司无故辞退股票怎么办

陈刚是一家工厂的员工,在工厂三年多,前两天老板突然对陈刚说,因为工厂效益不好,陈刚明天不用来上班了。陈刚感觉很委屈,自己工作干的好好地,老板说辞就辞,在没有经过双方达成一致签字的情况下,用人单位能不能解除劳动合同?其实,劳动法明确规定,不满足下列条件,不得无故开除员工:

公司无故辞退股票怎么办

一,辞退员工必须要员工签字同意。

不管是签约劳动合同还是解除劳动合同都必须要员工签字,否则合同无效。所以用人单位辞退员工必须要员工本人签字同意,否则解除合同无效。根据《劳动法》规定,用人单位解除员工,必须要与员工协商达成一致,并与员工双方在《解除劳动合同通知书》上签字盖章,任何一方没有签字、盖章,合同不能生效。

公司无故辞退股票怎么办

二、员工被公司辞退不服的处理方法。

员工被公司辞退后,如果公司没有赔偿、赔偿没有达到标准、对辞退的结果不服,员工可以拒绝在《解除劳动合同通知书》上签字,并到公司所在地的劳动部门或者是仲裁部门,申请介入处理。

公司无故辞退股票怎么办

三、员工不同意签字公司的处理方法。

用人单位想在辞退员工时,必须要将《解除劳动合同通知书》以书面形式通知员工,双方在《解除劳动合同通知书》上签字后生效,私自更改劳动合同、或者威胁、欺骗员工的,员工可以直接离职,并向单位所谓赔偿金,如果原单位拒绝的,可以向法院起诉获得赔偿。

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综合上文所述,陈刚的工厂没有出具《解除劳动合同通知书》,更没有陈刚的签字,工厂辞退陈刚,这是不不符合《劳动法》的,陈刚可以到法院起诉,维护自己的合法权益。

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作者: 伊好股票网

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