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公司员工持股票是利好吗(员工持股是利好)

员工持股计划是一种间接持股形式,也是一种制度安排,上市公司筹备资金,通过非交易过户定价规则,一般低于市场价格,…

员工持股计划是一种间接持股形式,也是一种制度安排,上市公司筹备资金,通过非交易过户定价规则,一般低于市场价格,在二级市场回购股票,设置收益分配的考核指标和规范,然后通过一个协会和管理平台,来完成对员工持股计划的管理,比如委托信托公司,基金公司等具备专业资质的机构等。

员工持股和股权激励类似,但是对象不同,股权激励一般针对公司高级管理人员,公司董事和核心人员,而员工持股计划针对公司普通员工和一般管理人员,通过资本市场合法方式获得公司股票,会有一年以上锁定期,一般都是长期持有,分享公司未来长期经营发展的回报,个人员工与上市公司成为利益和事业共同体关系。

员工持股对于上市公司来说是利好,还是利空呢?我们来做个简单的分析:

公司员工持股票是利好吗

首先,员工持股的股票来自于上市公司回购的公司股票,需要从二级市场购买或者股东赠予,这种情况下,意味着会给市场带来大量回购股票的资金,等于市场大量增持公司股票,有利于股价上涨,体现为资本市场的短期刺激效应,比如格力电器去年多次回购股份,用于员工持股等,这就是一个利好。

其次,员工持股会给市场带来短期股价刺激,也是公司信心的体现。

从员工角度看,员工持股意味着创始人和管理层对公司员工的激励,也是一种捆绑,让员工从公司的打工者变成利益共同体,能够提升员工积极性,从而推动公司走向更好的发展,保持团队和公司经营稳定性。

从公司角度看,一般的上市公司很少进行员工持股计划,采取员工持股计划意味着公司具备充足现金流,公司创始人或者管理层对当下发展和未来预期都保持了乐观心态,通过员工持股计划,给市场一个更加稳定的未来预期,激励员工,也是释放积极信号。

最后,员工持股只是短期的一个利好刺激,长期能否利好,需要回归公司基本面。

我们要判断一个公司投资价值,第一个就是看估值,看价格是高估还是低估,选择合适时机和合适价格介入,避免追高,而第二个看的就是当下和未来预期,这里就需要回归公司基本面和市场情绪去看。、

如果只是市场有乐观情绪,但是公司经营不具备内在增长性,在同行竞争中不具备优势地位,而且行业不处于成长期,不具备行业门槛,那么即使采取员工持股计划,带来短期股价上涨,那么没有公司长期经营回报的基本面作为支撑,股价不具备长期上涨空间,而且也不稳定,属于一时的高估。

综上:员工持股计划是对于员工的激励,也是公司发展信心的一种体现,但员工持股计划不是影响股价的主要因素,而是对市场短期的利好刺激,能否保持股价长期稳定增长,长期利好,需要回归公司内在经营的基本面去判断。

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作者: 伊好股票网

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