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上市公司为啥不让员工买股票(为什么部分上市公司不肯自家股价上涨)

启示:授人以鱼不如授人以渔 打渔的人看到大海想到的绝对不会是游泳,每一个炒股的人来到市场里也不会只想着玩玩。人…

启示:授人以鱼不如授人以渔

打渔的人看到大海想到的绝对不会是游泳,每一个炒股的人来到市场里也不会只想着玩玩。人生亦是如此,人生而好赌,赌好了叫运气,赌坏了叫倒霉。

股市本质上就是一个赌场,只不过在这里下注并不是一个单纯的概率事件。炒股更是一个叠加了技术与心态,放大了恐惧与贪婪的人类行为。

第一个故事,一位老人在河边钓鱼,一个小孩走过来。高僧问一小孩:”一根鱼竿和一条鱼,你选哪个?”

小孩说:”我要鱼。”

老人摇头笑道:‘授人以鱼,不如授人以渔,这个道理你懂吗?鱼你吃完就没了,鱼竿你可以钓很多鱼,可以用一辈子!”

可是,小孩坚持要一条鱼。老人无奈,只好给了他一条鱼。

于是,小孩拿了鱼高高兴兴的走了。

第二个故事,老人在河边钓鱼,一个小孩走过来,看老人技巧纯熟,没多久就钓上了满满的一篓鱼。老人见小孩很可爱,要把整篓的鱼送给他,小孩摇摇头,老人惊异的问道:“你为何不要?”小孩回答:“我想要你手中的钓竿。”老人问:“你要钓竿做什么?”小孩说:“这篓鱼没多久就吃完了,要是我有钓竿,我就可以自己钓,一辈子也吃不完。”

看到这里,你一定会说这个小孩比第一个小孩聪明。可是你错了,小孩要了钓竿,一条鱼也没吃到。因为,他不懂钓鱼的技巧。

人生光有鱼竿是没用的,因为钓鱼重要的不在“钓竿”,而在“钓技”。

上市公司为啥不让员工买股票

为什么有的上市公司一直在打压自家的股价,不愿意其上涨?原因可能是这三个

一、公司增发股份

一家公司IPO上市并不是结束,而只是开始,成功上市后,公司就拥有了长期的融资平台,可以利用上市公司的平台来进行融资。增发就就是其中的重要方式之一,上市公司增发一般采取定向增发的方式,向特定投资者发行新的股份募资。

上市公司定向增发,发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的百分之90”。《上市公司非公开发行股票实施细则》进一步规定,上述“基准日”可以是董事会决议公告日、股东大会决议公告日、发行期首日。

如果增发价格太高,可能没有机构愿意参与增发,会导致增发失败,上市公司就无法募资。另外,在定向增发的时候,上市公司的大股东、实控人有时候也会直接或采取“间接”的方式参与增发,自然不希望增发价太高,会出现打压股价的情况。

二、公司股权激励

上市公司股权激励,是对管理层的一种激励手段,将激励与上市公司业绩指标相结合,让管理人员与上市公司进行捆绑,更大程度的提高上市公司管理层的积极性,股权激励一般会采取两种方式:

一种方式是采取员工(或管理层、合伙人)持股计划,由上市公司出资在购买,建立专项投资计划;另一种是上市公司先用现金回购股份,再将股份赠予或折价卖给可获激励的管理人员。

股权激励是有锁定期的,同时需要满足经营指标,两个条件同时达成后可以解锁,如果持股计划的买入成本过高,或回购股份的价格过高,则意味着获得激励的管理人员最终的潜在收益越低,所以上市公司在实施股权激励前,并不希望股价太高。

三、限售股未解禁

限售股,即限制销售的股份,一般分为三个部分:1.在公司在IPO上市前获得的股份;2.在公司上市公司后通过参与增发股份获得的股份;3.在股权激励计划中获得的股份。

大多数股票并不会一直涨,也不会一直跌,总是会在涨跌之间循环,如果一只股票某一阶段涨太多,可能在接下来的时间里就会表现不佳,甚至进入持续下跌的熊市之中,那么如果在限售股解禁前股价大涨了,很可能就会持续下跌,在限售股解禁时股价很低,导致解禁的股份无法套现。

而限售股要么是上市公司的实控人、大股东,要么是董监管等高级管理人员,他们自然不希望股价在自己的股份还没解禁就大涨了,而希望上涨发生在股份解禁的时候,可以顺利套现,所以我们会看到不少股票一直很低迷,突然出现一波大涨后,大股东限售股解禁并发布减持计划的公告。

以上三个原因,就是上市公司不希望自己股票上涨的原因,深入探究后,其实还是因为利益。当我们碰上一只股票,死活不涨的时候,也不用动不动就烦躁,可以看看是不是正好遇上这样的原因。

上市公司为啥不让员工买股票

根究板块轮动规律,如何选出优质抗跌股?

价值投资在国外市场比较受推崇,A股市场很多投资者并不以为然,这个市场监管力度及市场常熟成度有一定关系。然而,随着近几年市场越来越成熟,加之市场监管越来越规范,混水摸鱼的游资也收到了一定的打压和遏制,价值投资开始被更多的机构和散户投资者所认同。通过价值投资的理念,选择真正有业绩支撑,内生性正增长好的个股,才经历牛熊更替和市场腾挪翻滚之后,才能见其价值。如何甄选优质股,我们给大家两个主要思路:

其一,学会站在“巨人”的肩上看问题。所谓“巨人”,也就是投研能力非常强大的机构。比如全国社保基金,中央汇金,证金、香港中央结算公司等。这些机构的调研能力不会差到哪里去。可能其持股有其战略考虑,但其所持有个股一般不会有严重的暴雷隐患。处于这点考虑,关注这些“巨人”持仓个股,可以在个股问题上,帮散户投资这回做个最基本的参考。

上市公司为啥不让员工买股票

(2.01-3.22)证金持股指数上涨35%

上市公司为啥不让员工买股票

同期上证指数只涨了20%

其二,借用数据分析。关于数据分析,在上文我们已经做过介绍,主要看还是选龙头、选成长性强及质优的个股。龙头股的选择,可以参考其主营业务收入及利润水平;成长性可以参照其每股现金流水平;优质股的选择,可以参照其净资产收益率水平。具体操作可以借助专业数据平台进行查询。如,同花顺数据中心,金融界网站等媒体数据。最便捷的方式,可以在炒股软件中查询。具体路径:打开个股——点击F10——行业对比。第一,横向比较:根据图标进行升降序排序,分别在净资产收益率、每股现金流、主营业务收入、净利润、每股收益等几项做排序,找出这几项排名前十位的公司,然后进行交集合并。用Excel表格处理即可。非常简单。最终交集排名前三的公司,基本可以确定这个板块的牛股。

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对于个股选择好之后,还可以参考其近3-5年的业绩及收益率增长情况,做纵向对比。特别是近一年的增长水平,可以重点参考。参考时间比较长的好处在于,受其公司做隐性调整的可能性及影响较小。一个公司,如果配合某些游资或主力做个股布局,可能会子某一个季度财报中对业绩做隐性处理,但很难在几个年度的季报或年报中做隐性处理。持续数据不出现大的波动,其可靠性更值得信赖。

使用这样的方法进行板块潜力股筛选,通常可以避免踩雷,而且选出的个股做中长线持有,年收益率能在30%左右。如果碰到超级大熊市,精选出来的优质股也比较抗跌,即使亏损,也能跑赢市场上的大部分个股,甚至在市场变换中,还有小幅收益。

最后,还是那句话,投资市场中,顺势依然是第一位的。有所为,有所不为,懂得“季节”变化,顺大盘而行,加上优质股的选择,一定可以战胜大部分对手。

如何选择真正的成长投资标的?

成长性一般以盈利能力来衡量,好的成长投资应该寻找的是净利润在3-5年内可持续显著地高速成长的公司,这些行业或公司具备的最大特征是:

1、高竞争壁垒(技术壁垒、或客户壁垒、或规模壁垒等),这是成长类子行业或公司最核心的必要条件;

2、行业市场规模一般不会特别小,这只是大牛成长股的必要条件,而非所有成长投资的必要条件;

3、在需求维度上,行业表现为持续正增长(出现新生市场常带来最佳机会,产业技术升级带来的行业增长空间为次优,产业转移或进口替代也可但这种为最次)。

4、“持续显著高增长”是成长类公司投资的关键,尤其是“持续增长”,原则上,这个“持续”不能低于3年。“持续”和“显著”两个维度如果反复被证明过的话,那么将提升未来的成长预期,享受一定的估值溢价。不能保证“持续性”的子行业或公司,如电子行业的面板子行业,不能划分到严格意义的成长投资领域。

投资者可以本着以下思路进行:

1)选择成长型的企业。也就是说要选择朝阳行业,避免夕阳行业。目前,生物工程、电子仪器、网络信息、电脑软硬件以及与提高生活水准相关的工业均属于朝阳行业。

2)选择总股本较小的公司。公司的股本越小,其成长的期望也就越大。因为股本达到一定规模的公司,要维持一个迅速扩张的速度是很困难的。对于那些总股本只有几千万的公司而言,股本扩张相对容易得多。

3)选择过去一两年成长性好的股票。高成长的公司,其盈利的增长速度会大大高于其他公司,一般是其他公司的1.5倍以上。

接下来,越声投研和大家分享一套常用的龙虎榜选股方法

1. 龙虎榜跟踪

所谓的跟踪就是每天将龙虎榜前净买入额的前15只个股(过多不容易跟踪)加入自选进行跟踪。这一步骤很简单。就是加自选。

下图为4.28日龙虎榜:

上市公司为啥不让员工买股票

2. 看席位

观察这些上榜个股是机构买入还是游资买入。越多机构席位大量买入后期行情越可期,若游资买入有则有可能是一日行情或是波段行情。若机构和游资同时看好某只或某几只个股,那么后期拉升的概率较大。

机构和游资的知名度也是我们追踪的因素之一,我们在这里可以机构和游资共同净买入位例选择机构和游资共同参与且上榜的个股,也就是说交集选股。

以4.28日的龙虎例:

上市公司为啥不让员工买股票

3. 量能比较

在初步缩小我们的选股范围以后,我们可以将当日或是几日的净成交量进行排名。其中机构席位的量越大越好。上图中交集选股的先后顺序正好是按净成交额的先后顺序排名。有时当日龙虎榜使用交集选股会出来很多,有时有很少甚至没有。

4. 发现板块

如果我们在进行了交集选股,量能排序,机构或游资数量及知名度排名之后所剩的个股,我们可以进行板块联动划分,找出该板块近期的政策面及消息面的新闻进行参考,再为我们做进一步的决定提高准确率。

5. 个股基本面+技术面确定最终个股

我们可以选择业绩优良主营业务明显,且技术上上行趋势明显或是回调处于尾声的个股进行跟踪。

判断卖出点

1、首先分析股票大盘的行情,如果股价向下击穿了10日均线,表明波段操作的行情已经结束;如果股价向下击穿了30周均线,说明大波段行情结束;如果股价向下击穿60周均线,则说明牛市行情已经结束;

然而一般的波段行情结束是以股价下破10日均线或者是5日均线死叉10日均线为结束标志的。而且如果5日均线与10日均线形成死叉,这就形成了很可靠的波段操作卖点。金叉死叉形成的图示如图所示,便于投资者分辨金叉死叉的形成点位,判断买卖位置。

上市公司为啥不让员工买股票

2、在确定波段卖点的时候,都是以日线为主的,日线操作必须要遵守“三日法则”,也就是重要均线击穿,一般在后续两日之内,股价不能重新站上均线,同时均线拐头向下时,必须要设置止盈或止损。

3、股价连续三日下破5日均线,同时5日均线拐头向下,强势股行情结束,进入小级别调整或者是洗盘阶段。

4、股价连续三日下破10日均线,波段行情结束.投资者必须设止盈成止损。

5、股价连续三日下破30日均线.阶段主升行情完全结束,最后的波段是离场的机会。

6、股价连续三日下破60日均线,作为波段行情操作者,应空仓等侍。

7、股价连续三日下破半年线,短期不能重返,中长期上升趋势有终结的风险,投资者应该做好长期空仓的准备。

股市思维导图

下面为大家分享包括股市导图总纲、k线、均线基础、切线、指标分析、选股、板块轮动以及股市中的各种骗局,希望能给大家来个股票知识大梳理,更多更具体的投资干货知识分享敬请关注越声投研,后面将会为大家一步步分享!

(注意:以下图片看不清晰的可以找我要高清图片,这里会被压缩了)

1、股市导图总纲

上市公司为啥不让员工买股票

2、K线基础

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3、均线基础

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4、切线基础

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5、指标分析

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6、统计分析

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7、选股方法

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8、板块轮动

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9、股市中的各色骗局

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10、独创游资资料公式

上市公司为啥不让员工买股票

下面我们谈谈在操盘中管理好心态的几种方法。

1,认知自己,淡定从容看得失

做股票有赚就有亏,和做其他任何事业都一样。没看好方向,发生亏损的时候,可以停下来几分钟,想好了再做。相信自己可以赚回来,要保持一颗平常心。

2,必赢的信念和怎么赢的信念

我们既然投资股票就是想赢,没有想亏的。必赢是普遍的心态。

把技术分析方法学好了,入单的位置要找准而且方向要做对才可能赢。所以在这三个方面就要刻苦磨炼,来不得半点虚假,经历时间的打磨才能走向成熟固定盈利的道路,才能淡定从容,一切尽在掌握之中。

3,强烈的风险意识和管理方法

要追踪止损,设立锁单方法,当趋势出现了,不明确的时候,先不要重仓,以防趋势突然改变。因为我们要的是盈利而不是赌博。当趋势确立符合先期做的研判的时候才入单。在合理的位置、合理的时机和趋势下盈利,将风险管理融入到操盘之中。

4,拒绝贪婪,把“每天都盈利”当成一种习惯,投资要稳健赚到钱后,要尽可能地保护最大利益,再做连续下单时,一定要有赢的充分理由,看不懂的位置不要乱下单,而是等待机会。

5,趋势第一,顺势者昌,逆势者亡,高抛低吸趋势不是你控制的,但是你可以找到的。所以别预测,别乱猜,要看实实在在的趋势,一览无余再入单,虽然赚的少,但是安全。单下得重同样可以多赚利润,就赚你看得到趋势的这段利润,最好的办法是高抛低吸,一旦趋势停滞,立马平仓,不承担任何风险,相信很多投资者,特别是新股民都是抱着侥幸心理在碰运气。运气好的时候,买的股票涨了,固然开心,但是一有回调,不管盈亏,被吓得马上卖出!试想,以这种思路做股票,怎么可能做到稳定盈利?

(以上内容仅供参考,不构成操作建议。如自行操作,注意仓位控制和风险自负。)

声明:本内容由公众号越声投研(yslcwh)提供,不代表投资快报认可其投资观点。

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作者: 伊好股票网

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