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上市公司给员工的期权,行权价格比股价高的部分,由谁支付?财报中如何体现?

行权价格,比股价高? 意思是二级市场上现在10块1股,我非要行权,花12买? 预留期权的说法是不准确的,在科创…

行权价格,比股价高?

意思是二级市场上现在10块1股,我非要行权,花12买?

预留期权的说法是不准确的,在科创板之前,出于股权结构清晰和稳定性的考虑,证监会是不允许拟上市公司设置未完成的期权计划的。科创板出台后虽然允许了期权,但是明确说了不允许设置预留权益。(《上海证券交易所科创板股票发行上市审核问答》12.4.)

员工期权计划中的股票来源一般有两种,第一种是控股股东/实际控制人/公司创始人团队之类的大老板拿出股份做期权池,行权时直接把股份转让给行权员工,(或者转让员工持股平台份额),不过这种方法不太满足“不允许设置预留权益”的要求,拟上市公司很难这么干,已经上市的公司更不会傻到让老板亏本送钱。

第二种是定向发行,参见上海硅产业(688126,目前唯一带期权注册的科创板企业)。员工行权仍需向公司支付资金,视作公司向员工进行定向增发。

财报上体现在管理费用-股份支付

大量期权最直接的影响是公司控制权的稳定性,也是监管审核机构的底线之一。不论是转让还是增发都会让实际控制人持股比例降低,所以科创板也明确要求“在制定期权激励计划时应充分考虑实际控制人稳定,避免 上市后期权行权导致实际控制人发生变化”(《上海证券交易所科创板股票发行上市审核问答》12.6.)

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作者: 伊好股票网

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