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中小券商投行从业人员,未来的职业发展方向如何?

感觉我挺适合回答这个问题。 建议: 1、评判下团队负责人的承揽能力以及分配机制的合理性,如果有承揽能力且分配合…

感觉我挺适合回答这个问题。

建议:

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1、评判下团队负责人的承揽能力以及分配机制的合理性,如果有承揽能力且分配合理,建议留在团队,因为你跳到其他地方,也不会好转多少。

怎么叫承揽能力强呢?大概10人IPO团队至少有3个成熟拟申报或者在会项目,或者1-2个IPO搭配2个及以上并购或再融资项目。

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2、在闲下来时,做三方面的事情:

(1)自学,该考证考证,该看案例看案例;

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(2)利用自己初步积累的圈子,可以做一些前期投资咨询或者股权咨询,如帮一些小私募投资机构尽调项目,协助谈判,或者撮合一些融资做下FA,反正答主在闲下来时做了好几单咨询和FA业务,收入比主业还多,人要动起来,积极起来,别宅着;

(3)参加一些聚会、沙龙、论坛之类的,出去讲讲课啥的,闲下来时拓展圈子去。

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3、假如团队负责人承揽能力不好或者说虽然好,但分配不合理,那就准备跳槽吧,可以的去处无非是:(1)头部券商;(2)激励机制好,有项目资源的中小券商;(3)券商质控类岗位(要固薪高的那种);(4)拟上市公司去做董秘财务总监;(5)往买方走,去投资机构。

我的情况:在某小券商待了三年多,就是那种题主说的,整个公司一年就1-2个IPO那种平台,在这个平台注册后,跟着整个团队一起去了某非三中一华的“头部券商”(自称)。

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大平台的好处:后台人员素质相对高些、资本市场部相对专业些、名头响一些,去承揽业务竞标时更容易拿下项目。

大平台的弊端:内部流程冗长而不灵活(并购重组现在停牌不超过10个交易日下做并购项目真够呛的),分配激励机制很差(与小平台相比),报销程序繁琐且抠门。

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作者: 伊好股票网

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